Những điều lưu ý trong hợp đồng đào tạo nghề tại Đức

1. Học nghề đầu tiên bắt đầu với gần 350 học nghề – chủ yếu là kép

Tại Đức, khoảng 500 người học nghề có sẵn để lựa chọn khi bạn bắt đầu học nghề. Hầu hết các học nghề được tổ chức trong các hệ thống kép . Bạn theo học một trường dạy nghề như một người học việc (người học việc) và cũng học trong một công ty. Nhiều nhà trường muốn học sau này lựa chọn đào tạo nghề phải làm với môn học mong muốn và do đó có được kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực này.

2. Bạn nên biết gì về đào tạo?

  • Nếu bạn gửi đơn đăng ký  cho vị trí đào tạo, bạn nên hỏi công ty sau 2 tuần xem ứng dụng của bạn đã được nhận chưa và tài liệu vẫn còn thiếu. Sẽ tốt hơn nếu bạn nói trực tiếp. Đây là cách bạn báo hiệu cho công ty rằng bạn thực sự muốn vị trí đào tạo – điểm cộng!
  • Mức lương thực tập sinh khác nhau tùy thuộc vào ngành và khu vực. Trong năm đầu tiên học nghề, trung bình € 600 được trả mỗi tháng và nó thường tăng lên sau mỗi năm đào tạo tiếp theo.
  • Đào tạo mất từ ​​2 đến 3,5 năm. Đối với các học viên có bằng tốt nghiệp trung học, có thể rút ngắn thời gian đào tạo nếu điểm số tại trường dạy nghề tốt và công ty đào tạo đồng ý.
  • IHK hoặc HWK chịu trách nhiệm kiểm tra hiệu suất của người học việc sau khi kết thúc khóa đào tạo kép.
  • Trong thời gian học nghề, bạn cũng có thể thực hiện một số khóa đào tạo ở nước ngoài trong một thời gian giới hạn .

3. Một ứng dụng muộn vẫn có thể thành công?

Nếu bạn chưa có vị trí học việc hoặc đang trễ, hãy nhanh chóng nộp đơn, ngay cả khi năm học nghề đã bắt đầu, bởi vì:

  • Học nghề có sẵn trong thời gian dùng thử vì công ty hoặc thực tập sinh hủy bỏ hợp đồng học việc.
  • một số ứng viên đã nhận được một số cam kết và quyết định muộn cho việc học nghề. Các vị trí thực tập sinh khác do đó một lần nữa có sẵn miễn phí.
  • một số công ty cũng cung cấp các vị trí đào tạo bổ sung.

4. Thời gian đào tạo được rút ngắn như thế nào?

Tùy thuộc vào đối tượng, việc học nghề kéo dài từ 3 đến 3,5 năm. Với sự chấp thuận của công ty đào tạo và nếu bạn có trình độ trung học trở lên, thời gian đào tạo có thể giảm xuống. Thời gian đào tạo trước đó cũng có thể được tính đến. Trong trường hợp thay đổi địa điểm học việc, thời gian đã hoàn thành thường được tính đến. Nếu thành tích đào tạo của bạn tốt, bạn có thể đăng ký sớm vào kỳ thi cuối cùng sau một nửa thời gian đào tạo. Về nguyên tắc, bạn có thể làm một ứng dụng để rút ngắn thời gian đào tạo thường xuyên. Cơ sở pháp lý là Đạo luật đào tạo nghề và khuyến nghị BIBB về  rút ngắn và mở rộng đào tạo nghề .

Yêu cầu chung cho ứng dụng là:

  • Theo yêu cầu chung của công ty đào tạo và học viên, cơ quan có trách nhiệm phải rút ngắn thời gian đào tạo nếu dự kiến ​​mục tiêu đào tạo sẽ đạt được trong thời gian giảm.
  • Việc rút ngắn thời gian đào tạo nên được áp dụng khi hợp đồng được ký, nhưng trong thời gian tốt để ít nhất một năm đào tạo vẫn còn.
  • Đơn phải được hai bên ký kết (công ty đào tạo và thực tập sinh) lập thành văn bản cho cơ quan có trách nhiệm. Cần có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật đối với trẻ vị thành niên.
  • Ứng viên phải chứng minh rằng mục tiêu đào tạo có thể đạt được trong thời gian ngắn hơn, ví dụ bằng cách nộp chứng chỉ (trường) chuyên nghiệp và kiểm tra, kế hoạch đào tạo của công ty, đánh giá hiệu suất và hợp đồng đào tạo nghề.

Lưu ý: Trong một số điều kiện nhất định, phụ nữ mang thai có thể rút ngắn thời gian đào tạo của họ. Điều kiện tiên quyết là họ đang học năm cuối và có điểm tốt trong kỳ thi trung cấp. Bằng cách này, phụ nữ có thể hoàn thành khóa đào tạo nếu ngày sinh trùng với kỳ thi cuối cùng.

 

5. Nội dung của hợp đồng học việc là gì?

Hợp đồng đào tạo xác định tất cả các quyền và nghĩa vụ cũng như các điểm quan trọng ràng buộc cho công ty đào tạo và cho học viên. Nội dung bắt buộc của hợp đồng học việc là:

  • Các yêu cầu theo đó hợp đồng đào tạo nghề có thể được chấm dứt và tham chiếu chung đến các thỏa thuận tập thể, công ty hoặc thỏa thuận dịch vụ được áp dụng.
  • Cơ cấu khách quan và thời gian cũng như mục tiêu đào tạo nghề, có thể rút ngắn thời gian đào tạo
  • Địa điểm đào tạo và các biện pháp đào tạo bên ngoài trung tâm đào tạo
  • Hoạt động chuyên môn sẽ diễn ra đào tạo
  • Thời lượng của giờ làm việc thường xuyên hàng ngày
  • Thanh toán và số tiền trợ cấp đào tạo
  • Bắt đầu và thời gian đào tạo nghề
  • Thời hạn của thời gian dùng thử
  • Thời gian nghỉ

Lưu ý: Hãy chắc chắn rằng đó là một hợp đồng tiêu chuẩn từ Phòng thủ công hoặc Phòng Thương mại và Công nghiệp. Nếu không, bạn phải đảm bảo rằng không có thông tin không hợp lệ nào được đưa vào hợp đồng đào tạo, chẳng hạn như bất kỳ hình phạt hợp đồng nào.

Nội dung không hợp lệ trong hợp đồng đào tạo là gì?
Theo § 12 của Đạo luật đào tạo nghề, một số quy định không có chỗ trong hợp đồng đào tạo. Ví dụ, không được có bất kỳ thỏa thuận nào bắt buộc học viên tiếp tục làm việc trong công ty đào tạo sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Yêu cầu thanh toán như bồi thường cho đào tạo cũng không hiệu quả như trả tiền phạt theo hợp đồng nếu, ví dụ, học viên không bắt đầu hoặc chấm dứt đào tạo. Điều tương tự áp dụng cho các yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Bạn nên xem xét gì khi ký kết hợp đồng đào tạo?
Theo § 12 của Đạo luật đào tạo nghề, một số quy định không có chỗ trong hợp đồng đào tạo. Ví dụ, không được có bất kỳ thỏa thuận nào bắt buộc học viên tiếp tục làm việc trong công ty đào tạo sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Yêu cầu thanh toán như bồi thường cho đào tạo cũng không hiệu quả như trả tiền phạt theo hợp đồng nếu, ví dụ, học viên không bắt đầu hoặc chấm dứt đào tạo. Điều tương tự áp dụng cho các yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Khi nào việc học nghề có thể bỏ học, tức là chấm dứt hợp đồng học việc?
Mỗi lần học nghề thứ tư đều chấm dứt sớm. Có những lý do riêng cho việc này, chẳng hạn như kinh nghiệm đã phạm sai lầm trong việc chọn nghề hoặc chọn công ty đào tạo. Các vấn đề trong trường dạy nghề, trong gia đình của bạn, với sức khỏe, huấn luyện viên hoặc khả năng tiếp cận của nơi đào tạo có thể dẫn đến việc chấm dứt học nghề của bạn. Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, số lượng các công ty buộc phải chấm dứt việc học nghề vì lý do tài chính cũng tăng lên.

Trước khi bạn ném vào khăn như một người học việc, bạn nên cân nhắc cẩn thận xem liệu bước này có thực sự là duy nhất có thể hay không. Bởi vì việc chấm dứt học nghề không phải là do sự miễn cưỡng tạm thời đối với một nhiệm vụ hoặc tình huống, mà là do kiến ​​thức có cơ sở mà nghề nghiệp hoặc công ty không phù hợp với bạn vĩnh viễn. Các cuộc đàm phán làm rõ thường tiếp tục và một cuộc khủng hoảng có thể được khắc phục. Nhưng nếu các cuộc đàm phán không có kết quả, thì bạn nên chuyển đổi, bởi vì ở trong một tình huống không thỏa mãn vĩnh viễn là không bền vững. Sẽ là ‘tốt’ nếu kết thúc xảy ra trong thời gian dùng thử. Theo quy định, một khoảng thời gian bốn tuần và hình thức bằng văn bản phải được quan sát.

6. Quyền và nghĩa vụ của học viên

Học viên được hưởng một vị trí đặc biệt trong luật lao động. Bởi vì họ thường chưa đủ tuổi hợp pháp, họ được pháp luật đặc biệt bảo vệ. Điều này có nghĩa là có một loạt các quy định đặc biệt mà các chuyên gia, phụ huynh và nhà tuyển dụng trẻ cần biết. Do đó, bạn nên thông báo cho mình về các quyền và nghĩa vụ của học viên trước khi bắt đầu học nghề:

Thời gian dùng thử có ý nghĩa gì với bạn?
Trong thời gian này, việc đào tạo có thể được chấm dứt bằng văn bản từ ngày này sang ngày khác mà không cần biện minh – bởi bạn hoặc bởi công ty đào tạo. Thông thường thời gian dùng thử kéo dài hai đến bốn tháng và phục vụ để tìm hiểu nhau. Sau thời gian dùng thử, thời gian thông báo cố định sẽ được áp dụng, cũng nên có trong hợp đồng – nếu không thì thời hạn thông báo theo luật định là bốn tuần.

Trường dạy nghề quan trọng như thế nào?
Bạn phải được thả ra khỏi công việc cho trường dạy nghề. Thời gian được tính đầy đủ vào thời gian làm việc. Theo học trường dạy nghề luôn được ưu tiên hơn so với đào tạo của công ty. Ngay cả một ngày học với hơn năm bài học được coi là một ngày làm việc đầy đủ, có nghĩa là năm ngày học với ít nhất 25 giờ tương ứng với một tuần làm việc đầy đủ.

Bạn có thể làm gì nếu chất lượng đào tạo kém?
Công ty đào tạo phải đào tạo theo kế hoạch khung đào tạo và kế hoạch đào tạo của công ty. Các hoạt động phi đào tạo, chẳng hạn như dọn dẹp hoặc làm việc thường xuyên, không có chỗ trong đào tạo của bạn và thể hiện hành vi vi phạm hành chính theo Đạo luật Dạy nghề. Bảo vệ bản thân trong thời gian tốt và nói chuyện với ban quản lý công ty. Nếu điều đó không giúp được gì, hãy liên hệ với các nhóm lợi ích liên quan (hội đồng làm việc, công đoàn). Hãy nhớ rằng: Nếu bạn không được đào tạo đúng cách, bạn có thể không đạt được mục tiêu giáo dục!

Giờ làm việc nào được quy định cho bạn?
Nếu bạn vẫn còn vị thành niên, Đạo luật Bảo vệ Công việc Thanh niên áp dụng cho bạn. Điều này có nghĩa là bạn chỉ có thể làm việc tối đa 40 giờ một tuần (người lớn 48 giờ) và tám giờ một ngày (người lớn 10 giờ). Nó có thể dài hơn nửa giờ vào các ngày riêng lẻ, nhưng chỉ khi có bồi thường vào một ngày khác. Ngoài ra, thứ bảy và chủ nhật làm việc là điều cấm kỵ đối với bạn.

Bạn có phải làm thêm giờ không?
Về cơ bản là không. Ngoại lệ duy nhất là trường hợp khẩn cấp tuyệt đối. Các giờ bổ sung sau đó cũng phải được sử dụng cho đào tạo. Vì vậy, một người hướng dẫn phải có mặt. Làm thêm giờ không có kế hoạch vì bạn nên học một nghề. Theo Đạo luật đào tạo nghề, tiền thưởng làm thêm giờ phải được trả cho giờ làm thêm hoặc được bù vào giờ làm thêm.

Bạn được hưởng bao nhiêu tiền lương thực tập sinh?
Có sự khác biệt rõ ràng giữa các ngành công nghiệp. Theo quy định, trợ cấp đào tạo được quy định trong các thỏa thuận tập thể. Nhưng ngay cả khi không áp dụng thỏa thuận tập thể, mức thù lao phải phù hợp theo Luật đào tạo nghề. Là một thực tập sinh, bạn được hưởng ít nhất 80% đào tạo kép thông thường và 55% mức lương tiêu chuẩn trong đào tạo liên công ty.

Làm thế nào để bạn cư xử khi bạn bị bệnh?
Nếu bạn bị ốm qua đêm, bạn phải báo cáo cho công ty đào tạo của bạn ngay lập tức vào buổi sáng. Nếu bạn bị bệnh hơn ba ngày, bạn thường cần nghỉ ốm từ bác sĩ. Một số công ty cũng yêu cầu chứng thực sớm hơn. Ngay cả khi bạn không thể đến trường dạy nghề, bạn phải báo cáo bệnh. Nếu bạn bị bệnh lâu năm, công ty trả cho bạn thêm sáu tuần nữa. Sau đó, bạn sẽ nhận được lợi ích ốm đau từ công ty bảo hiểm y tế.

Bạn có thể mong đợi bao nhiêu kỳ nghỉ?
Bạn có thể đọc về điều đó trong hợp đồng học việc của bạn. Bạn có thể có kỳ nghỉ hàng năm của bạn trong năm dương lịch hiện tại. Trong số này, ít nhất hai tuần nghỉ phép phải được cấp liên tục. Gửi đơn xin nghỉ phép của bạn cho quản lý công ty trong thời gian tốt. Cô phải trả lời nó trong vòng một tháng.

Bắt nạt – bạn có thể chống lại?
Nếu bạn bị bắt nạt, hãy nói về những gì đã xảy ra với những người bạn tin tưởng. Tài liệu tất cả các sự cố trong một cuốn nhật ký. Sau đó thông báo cho hội đồng công trình và / hoặc quản lý công ty về việc này.

Cảnh báo – bạn phản ứng với nó như thế nào?
Nếu công ty không hài lòng với hiệu suất hoặc hành vi của bạn, bạn có thể sẽ nhận được cảnh báo. Về cơ bản, đây là “thẻ vàng”. Sau hai cảnh báo, thường có “thẻ đỏ” (chấm dứt!). Ít nhất hai cảnh báo là cần thiết để chấm dứt. Kiểm tra các cảnh báo cẩn thận. Trong trường hợp cảnh báo trái phép, bạn soạn một thông báo phản đối và thông báo cho hội đồng công trình, công đoàn.

Bạn có thể thay đổi vị trí học việc của bạn như một người học việc không?
Bạn có thể chấm dứt theo Đạo luật đào tạo nghề hoặc đồng ý thỏa thuận chấm dứt với công ty và tiếp tục đào tạo ở một công ty khác. Nếu ban quản lý công ty không đồng ý với sự ra đi của bạn, bạn cần một lý do quan trọng để chấm dứt mà không cần thông báo trước. Nếu bạn dưới 18 tuổi, bạn cần có sự đồng ý của cha mẹ để chấm dứt hợp đồng. Đừng từ chức cho đến khi bạn đã tìm thấy một công ty đào tạo mới.

Theo Đạo luật đào tạo nghề, công ty chỉ có thể chấm dứt bạn mà không cần thông báo nếu bạn để mình mắc nợ, bao gồm nhiều lần vắng mặt không có lý do. Bạn có thể phản đối việc chấm dứt trong vòng ba tuần và yêu cầu một phiên điều trần trọng tài từ cơ quan có trách nhiệm (IHK và Phòng thủ công).

Có giúp đỡ tài chính cho bạn?
Bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp đào tạo nghề từ cơ quan việc làm nếu không có đủ tiền. Nếu bạn dưới 25 tuổi, bố mẹ bạn sẽ tiếp tục nhận trợ cấp cho con – miễn là bạn đang hoàn thành khóa đào tạo. Nếu bạn không còn sống ở nhà, bố mẹ bạn phải trả cho bạn tiền trợ cấp nuôi con.

Ai có thể giúp bạn với vấn đề?
Khi bắt đầu đào tạo, hội đồng công trình cũng là một điểm liên lạc cho các học viên. Tại đây, bạn có thể nhận được thông tin về Quyền và nghĩa vụ của các học viên trong quá trình đào tạo. Ngoài ra còn có các cố vấn đào tạo tại các phòng hoặc bang hội. Nếu không còn có thể, một sự thay đổi của công ty đào tạo có thể phù hợp.

Điều gì xảy ra nếu công ty đào tạo của bạn đột nhiên phá sản?
Nếu một công ty phải nộp đơn xin phá sản, công ty không thể đơn giản sa thải các thực tập sinh của mình. Điều này chỉ được phép trong trường hợp công ty đào tạo hoàn toàn đóng cửa. Nhưng chỉ sau đó, quản trị viên mất khả năng thanh toán mới có quyền chấm dứt đặc biệt. Ngẫu nhiên, các thực tập sinh thường được miễn làm việc thời gian ngắn và không nhận được bất kỳ lợi ích công việc thời gian ngắn. Nếu có nguy cơ mất khả năng thanh toán của giáo viên, bạn nên nói chuyện với cơ quan việc làm khu vực càng sớm càng tốt và hỏi về một công ty đào tạo thay thế. Trong hầu hết các trường hợp, một giải pháp thay thế tốt có thể được tìm thấy.

DFV Educations

    Để đăng ký, mời các bạn điền thông tin theo form sau:





    Trả lời

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *